请问综合工时法律规定应该怎么计算?

更新时间:2022-07-26 18:39:18人浏览
问题描述:
如何依法计算综合工作时间?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台特邀律师 咨询我
已帮助182185人 · 响应时间 平均1分钟内
《工资支付暂行规定》第13条规定:劳动者在法定标准工作时间以外工作的,按以下标准支付工资:
(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;等等
2022-07-26 18:20:05
劳动纠纷律师团队 咨询我
已帮助125930人 · 响应时间 平均2分钟内
按照实际工作时间计算
2022-07-26 18:23:59
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助193874人 · 响应时间 平均2分钟内
关于职工休息休假,劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,对实行计件工资的,用人单位应当根据这一工时制度合理确定劳动者的劳动定额和计件报酬标准。
2022-07-26 18:39:18
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
什么是综合计算工时制
什么是综合计算工时制
综合计算工时制指的是用人单位以标准工作时间为基础,以一定的期限为周期,综合来计算工作时间的工时制度。因为工作性质特殊或者
劳动纠纷
人浏览
平均每周工作时间不超44小时。一般按每周5天,每天8小时计算。企业若因生产特点需调整工时,须经劳动行政部门批准,且保障劳动者每周至少休息1日。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工作年限 如何计算
工作年限 如何计算
工作年限如何计算《职工带薪年休假条例》颁布以后,许多企业HE和劳动者都来咨询《条例》第三条该如何理解的问题?[《条例》第三条规定如下:职工累计工作已满1年不满1
员工管理
人浏览
工作满十五年,经济补偿按年限计算,每满一年支付一个月工资。但需注意,若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍,则按三倍数额支付,且最高年限不超十二年。依据《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家带薪年休假制度是怎么规定的
国家带薪年休假制度是怎么规定的
国家带薪年休假制度的规定是:年休假,是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假,具体时间
劳动纠纷
人浏览
法律分析:工作不满一个月工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,其中月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数;法定节假日加班费的计算方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
综合工时制的适用范围是什么
综合工时制的适用范围是什么
综合工时制,存在以下适用范围:地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的职工;交通、铁路、邮电
劳动纠纷
人浏览
工作年限一般自入职之日起计算。涉及特定福利或权益时,需参考相关法律规定。出现争议或权益受损时,建议咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
确定年休假的工作年限,操作如下:首先核实员工档案,确定累计工作时间;其次考虑法律、行政法规或国务院规定视同工作的时间;最后根据累计工作年限计算年休假天数。若员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
国家劳动法规定工作时间多长
国家劳动法规定工作时间多长
《劳动法》规定的工作时间:劳动者每日工作不超过8小时、平均每周工作不超过44小时。用人单位由于生产经营需要经与工会和劳动
劳动纠纷
人浏览
工龄从实际工作日起算,包括多单位工作经历。具体操作上,首先确认起始工作日期和单位,然后累加各单位工作年限。若期间有中断,需根据具体情况判断是否计入。如因单位原因
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同制度法律是如何规定的
合同制度法律是如何规定的
在如今的社会生活当中,合同是当事人或当事双方之间设立、变更、终止民事关系的协议。依法成立的合同,受法律保护。那么合同制度法律是如何规定的?对于大家提出来的这个疑
合同通则一般规定
人浏览
经济补偿金的工作年限计算通常依据实际工作年限,按《劳动合同法》规定标准支付。处理方式上,一般根据劳动合同、工资记录等确定工作年限,再依法计算补偿金。若存在争议,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定工作时间是什么
劳动法规定工作时间是什么
劳动法的工作时间规定如下:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对实行计件
劳动纠纷
次播放
年休假工作年限的计算,它是根据员工累计的工作年限为基础。即在同一或者不同用人单位的工作年限合计计算,而不是仅计算本单位的工作年限。如员工在参加工作之前(间)服兵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不定时工作制的法律规定
不定时工作制的法律规定
法律对不定时工作制的相关规定:不受《劳动法》第41条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制;用人单位应采用弹
劳动纠纷
人浏览
加班劳动法是怎么规定的
加班劳动法是怎么规定的
《劳动法》对加班有以下规定:用人单位出于生产经营的需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;
劳动纠纷
人浏览
按照实际工作时间计算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法规定每个月工作几天
劳动法规定每个月工作几天
《劳动合同法》没有明确规定每个月要上多少天班,但是明确规定每日工作时长不得超过多少小时,每周不得超过多少小时,还规定了基本的福利待遇等,那么劳动法规定每个月工作
工时休假
人浏览
你好,建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询