却绝口不提试用期工资的情况，是否已经侵犯了劳动者合法权益？应该支付我试用期三天的工资呢？
更新时间：2022-07-26 18:13:09人浏览
问题描述：
你好，律师，我在安踏实体店当了三天的导购。试用期为三天。在第三天的工作时间结束时，我被解雇了，理由是我不适合，但我从未提及试用期的工资。他们是否侵犯了工人的合法权益？我应该得到三天试用期的报酬吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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试用期工资应当由单位按照劳动合同的约定和劳动者当月的实际工作天数来按月结算。单位发给劳动者的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十或当地的最低工资标准。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据：《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
2022-07-26 18:13:09
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