法律快车法律问答 > 上海法律问答上海法律问答上海保险纠纷法律问答 > 问答详情

想问，劳动合同没有签，保险没交

更新时间：2019-01-07 09:50:55人浏览

问题描述：

本人2014年3月底开始在上海帮忙筹办他们开医院的事情，一直到2014年9月，这期间我是边做营销工作边帮他们。到9月18号开始正式算到浙江台州上班，之前是没有工资的，可是基本每天都在帮他们，20149月18号到2015年7月31日之间，一直到2015年3月份的工资是正常的，然后给我降了一次工资，我提出那之前2014年3月底~9月18号的补偿哪怕给点，后来谈来谈去，就过去了，之后2015年7月份又给我降了工资，这次我就说，接受不了，对方说没办法，所以本人就辞退了，我就是想问，劳动合同没有签，保险没交，想咨询一下，2014年3月底~9月18号的，补偿款，以及9月18号~过年之前的?加班费等补偿款，可否要到

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

保险纠纷律师团队

推荐

已帮助107367人 · 响应时间平均5分钟内

单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2019-01-07 09:38:06

咨询我

法律快车咨询顾问

已帮助148433人 · 响应时间平均2分钟内

未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。
若未支付，职工可申请劳动仲裁。

2019-01-07 09:48:02

咨询我

平台法律顾问团队

官方

已帮助61051人 · 响应时间平均5分钟内

没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月）.解除劳动关系用人单位还应支付经济补偿关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）参见《劳动合同法》第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

2019-01-07 09:50:55