我们单位是周末必须上班，也不会调休，也不会加工资，而且婚假才3天，合理吗？这样做违法吗？
更新时间：2022-07-26 09:46:00人浏览
问题描述：
您好，律师，我们公司周末上班，周一休息。例如，今年五一劳动节公司只有四天的假期，公司只工作一天或两天，其他两天或三天。因为是周末，没有补休，没有加薪，婚假只有三天。这合理吗？这违法吗？
1位律师解答
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你好，对于休息休假是否有福利待遇这一问题，根据法律的规定，法定节假日是带薪休假的，是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
法定节假日没上班时应当依法支付工资的。看是法定节日还是法定假日，法定节日上班是支付三倍工资，假日上班是支付两倍工资。
2022-07-26 09:46:00
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您好，可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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