合同中有根据需要调整岗位，企业以内部调动为由，进行调岗降薪合理吗？
更新时间：2022-07-26 07:41:38人浏览
问题描述：
需要调整合同中的位置。企业在内部调动的基础上调整职位、降低工资是否合理？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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受疫情影响，在工作内容不变的情况下，企业不能单方面调整劳动者的工资待遇。工资属于劳动合同主要内容，用人单位要降低薪酬需协商一致，但这种主要是指基础类的工资待遇，一些与公司经营情况有关的奖金或非约定类的待遇，可以减少或不支付
2022-07-26 07:21:46
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单位随意降低工龄工资肯定是不可以的。用人单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件
2022-07-26 07:25:39
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单位不得单方面调整劳动工作岗位，也不能随意降低其工资报酬，双方的劳动合中会约定劳动者的工作岗位和薪酬，如果用人单位要调整工作岗位和薪酬待遇，需要和劳动者协商后确定。法律依据：《劳动合同法》第二十九条，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务
2022-07-26 07:41:38
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