公司转行不需要我所在的岗位,已经和公司协商签订了解除劳动合同的离职协议,这种情况可以申请赔偿吗?
更新时间:2022-07-26 00:00:02人浏览
问题描述:
公司不需要我换工作。本人已被聘用不到6个月,已与公司协商并签署辞职协议,终止劳动合同。在这种情况下,我可以申请赔偿吗?
3位律师解答
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劳动者因以下原因强行解除劳动合同,是不需要给工作做出赔偿的。《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的,等等
2022-07-25 23:45:17
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劳动者本人解除劳动合同是否可以要求公司赔偿要根据具体情况而定,如果劳动者是因为《劳动合同法》第三十八条规定的情形解除劳动合同的,用人单位是需要支付经济补偿金的
2022-07-25 23:48:51
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用人单位违法解除或终止劳动合同的,劳动者有权请求其支付经济赔偿金,对于经济赔偿金的数额有异议的,有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-26 00:00:02
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你好,除非公司对你进行了脱产培训且约定了服务期,你没有干够服务期限。或者你掌握公司的核心技术且约定了竞业期,否则无须向公司赔偿损失。
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您好,这边可申请维权的
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1、建议尽快沟通律师走劳动争议仲裁。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
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你好,具体案件情况是怎么样
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