如果用人单位没有为劳动者签订劳动合同，该怎么办
更新时间：2022-07-25 22:30:17人浏览
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如果用人单位没有为劳动者签订劳动合同，该怎么办
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用人单位招用非全日制用工劳动者，不签订书面劳动合同是合法的。根据《劳动合同法》第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行
2022-07-25 22:09:38
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用人单位不愿与劳动者签订书面劳动合同的原因是规避法律责任，民事诉讼实行谁主张谁举证，在发生劳动争议时，原告首先要举证证明劳动关系的存在，然后才能就劳动关系产生的权利与义务的主张举证
2022-07-25 22:15:03
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你好，建议你先进行事实劳动关系的确认！然后进行工伤索赔！
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搜集证据证明，申请劳动监察大队投诉举报就可以了
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离职时请确保遵守法律规定。正常离职操作包括：与工厂协商离职并达成一致后按流程办理；如协商不成，可提前书面通知工厂，并保留通知证据；办理工作交接，领取解除劳动合同
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您好，要看劳动合同怎么约定的
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工作7年单位不交社保的，劳动者可以与单位领导协商，要求补缴社保，协商不成的可以到当地劳动监察大队反映情况，或者向社保局投诉，要求社保部门督促单位补缴。
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你好，根据规定，在申请领取失业保险金的时候也是需要满足一定条件的，并不是只要劳动者失业就能领取失业保险金。
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