我在这家公司签订的是三年的合同，要求在29号离职，请问这样的话公司违法么？有什么赔偿标准不？
更新时间：2022-07-25 19:55:12人浏览
问题描述：
我在这家公司签的是一份为期三年、使用寿命为6个月的合同。如果正常的话，我将在本月30日成为正式员工。然而，今年，该公司的效率并不好，一些人已经下岗。然后我在成为正式员工前16天收到了经理的通知，要求在29日离开。这是该公司违法的情况吗？有什么赔偿标准吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助159419人 · 响应时间 平均1分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-25 19:55:12
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
002你好是的可以通过仲裁起诉来获得应有的赔偿
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向劳动局监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好需要提前30天申请
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
具体可以到劳动局申请劳动仲裁维权
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
1、如果你本人不愿意自动离职，而是公司要求你离职，则属于公司单方面解除你们之间的劳动合同。公司的这一行为是否合法，需要参考你们公司内部的规章制度，你和财务经理的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期，不续签劳动合同：1、用人单位不续签劳动合同，用人单位需要向劳动者支付补偿金（每服务一年需要支付一个月工资）。2、符合签订无固定期限劳动合同，用人单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的签订方式就一种，就是书面按照《劳动合同法》第16~17条规定来订立劳动合同。第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，也是需要支付经济补偿金。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不依法签订无固定期限劳动合同的后果：如果用人单位违法不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，劳动者可能获得以下补偿：（1）与用人单位仍然存在劳动关系的，自应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
