结果他把公司告到劳动仲裁了，告公司未签劳动合同要求双倍工资及赔偿金。请问在这样的情况下
更新时间：2022-07-25 13:41:32人浏览
问题描述：
由于员工经常在工作时间打手机，工厂在繁忙时要求加班，不听领导安排。几年后，领导通知他不要来上班。因此，他起诉该公司进行劳动仲裁，指控该公司未签署劳动合同，并要求双倍工资和赔偿。他白班工作八小时。他通常休假什么的，工资也不扣。在这种情况下，公司应该怎么做？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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