公司经营状况差要裁员一部分员工，本人是无固定期限劳动合同，裁员怎么赔偿如不裁员公司调离原工作岗位从一般人员调离成作业员现在应该怎么对应
更新时间：2022-07-25 13:15:22人浏览
问题描述：
如果公司的经营状况很差，就需要解雇一些员工。我没有固定期限的劳动合同。我如何补偿裁员？如果没有，公司应该如何处理从原来的职位转移到运营商的一般工作人员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果单位辞退员工，单位是否应支付经济补偿以及补偿金或赔偿金数额多少，有以下几个因素：
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
1、依法解除的，单位可以不支付经济补偿；
2、违法解除，单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金
2022-07-25 13:02:39
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公司在合同期内辞退员工，应该补偿情况如下：《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-25 13:05:23
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您好！国家关于结构性裁员补偿标准一般都是国家为了让企业经过改革后公司的内部结构更为合理的目的，这种结构性裁员方式影响往往都是有利于企业长远发展的。你们公司这种情况属于结构性裁员，但是裁员的标准不太合适，而且这种裁员需要备案。
2022-07-25 13:15:22
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