请问一下有关工伤待遇理赔的事情。我能争取哪些工伤福利呢？工伤赔偿的工资部分以什么为标准呢？
更新时间：2022-07-25 12:27:03人浏览
问题描述：
亲爱的朋友，我想问一下工伤的赔偿问题。他于2018年3月下旬加入公司，4月中旬在工厂发生事故。手术后，他在医院签订了一年的补充合同。他的职位是计件工资，没有说明每月的基本工资。他被评定为8级伤残。除工伤期间每月1000元外，住院期间无生活费和营养补贴，护理费用也提前支付。我想问一下，合同将于今年4月到期。你需要找一家公司续签吗？我可以争取哪些工伤福利？由于我的职位是计件工作，并且在试用期内发生了一起事故，工伤赔偿中工资部分的标准是什么？公司每月1000元是多少？在工伤最终认定后，我们可以要求赔偿吗？
3位律师解答
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根据《工伤保险条例》的相关规定，如受伤被认定为工伤，可享受如下工伤待遇：
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
（1）医药费由用人单位全额垫付；
（2）停工留薪期内（工伤治疗、康复期间）工资按原待遇发放；
（3）停工留薪期内需要护理的由单位负责；
（4）住院期间伙食补助费按由工伤职工所在地标准发放；
（5）如经劳动能力鉴定为1-10级伤残的，还可以享受伤残津贴（1-6级伤残），一次性伤残补助金，一次性工伤医疗补助金（5-10级伤残解除合同后领取）和一次性伤残就业补助金（5-10级伤残解除合同后领取）等待遇。 因各地的《工伤保险条例》规定的标准不同，各地所领取的赔偿金额也不一样。
2022-07-25 12:27:03
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