三八妇女节 根据单位需要正常上班 是否算加班给予调休或加班费
更新时间：2022-07-25 10:33:50人浏览
问题描述：
妇女节当天，根据单位正常工作是否加班，给予补休或加班工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助194603人 · 响应时间 平均5分钟内
休息日安排劳动者工作，补休可以代替加班工资，但劳动者延长工作时间和法定休假日安排劳动者工作的，不可以代替加班工资。用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
2022-07-25 10:05:38
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助125707人 · 响应时间 平均1分钟内
您好，我国劳动法规定正常工作时间为每日8小时，超出均为加班时间。所以您可以按此规定计算每日加班时间，然后主张加班费用。如协商不成可以直接申请仲裁要求给付加班费以及相应补偿金
2022-07-25 10:12:31
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助195250人 · 响应时间 平均1分钟内
在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
2022-07-25 10:33:50
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
“国家法定节日加班：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定节假日是法定的休息时间，正常拿工资。法定节假日属于带薪假日，全国统一，人人平等。法定节假日休息不扣薪，加班应有300%工资。一年的制度计薪日是：365（天）
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法定假日调休违法吗1、法定节假日加班调休是不合法的。法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资。在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不给加班费的劳动者先与公司进行协商，协商不成功的可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
对于标准工时制来说，用人单位如果安排劳动者在工作日和法定节假日加班，必须按照法定标准支付加班工资。不论劳动者是否同意，都不能通过调休的方式而不支付劳动者加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动部门查询
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，一周8小时左右算正常上班，周六周日算加班。平时加班，工资为1.5倍，周末为2倍
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
在法定节假日间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
