你好，我想咨询一下我们公司是做餐饮的公司要求我们每天加班2个小时没有加班费，这合理吗？
更新时间：2022-07-25 09:25:56人浏览
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你好，我想咨询我们公司，这是一家餐饮公司。它要求我们每天加班2小时，没有加班费。这合理吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、对标准工时制而言，因生产经营需要经与工会和劳动者协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时，特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不得超过36小时。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理；休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬
2022-07-25 09:11:27
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有加班时间的证据吗？可以主张加班费的，如果有证据，证据比较充分，赢得可能性非常大
2022-07-25 09:25:56
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您好，您的意思是加班费=基本工资，还是加班费的计算基数为基本工资呢？
延时工作加班费=基数工资*1.5，休息日无调休加班费=基数工资*2，法定节假日加班费=基数
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根据《劳动法》，平常加班费用为不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日加班费为支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定节假日的加班的支付不低于工资的百分之
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您好，实习期工资可以低于最低工资标准。加班工资的情况也是按约定，有具体情况可以找个律师详谈。
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在节假日安排劳动者加班的，发工资时要不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;休息日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如
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用人单位需要按照职工加班，需要与职工进行协商，一般情况下职工是有权利拒绝加班要求。而要是服从了单位的加班安排，那么单位也应当严格按照有关规定支付其加班费，所以单
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若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
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强制加班是违法行为，培训期间应该按照合同约定支付工资
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可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法
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以当地社保部门答复为准
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您好，结合案件具体情况判断
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收集证据时，可保存工资单、银行转账记录、劳动合同、加班记录等。若公司未提供工资单，可要求公司出具或向银行申请打印工资转账记录。同时，注意保存与公司沟通的记录，如
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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你好！要先咨询法医看看做伤残鉴定的时机是否成熟，最好提前联系一下。
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