因为单位始终没有明确告知要辞退谁，不会被辞退的。是不是有补偿，是否再赔偿。经济补偿金是否两倍赔偿。
更新时间：2022-07-25 08:04:02人浏览
问题描述：
截至2019年8月31日，该部门曾在4月份表示将削减两个名额，但没有透露是谁。当时，我从原来的位置调到了另一个位置，说要为别人做这件事。后来，一位同事觉得她等得太久了，很难不被通知，因为单位从来没有明确告诉过解雇谁，（单位应该明确告诉我们，你一解雇就解雇，不要等着说，不是吗？）所以她打电话给领导，领导说她不知道细节，但会有地方做，不会被解雇。当那个同事告诉我情况时，我放松了心情，觉得工作已经完成了。但在5月中旬，有一天，当有人说有一个会议，一份文件被发出，以填补该职位的意图。一两天后，我被告知不要呆在单位里。另一种情况是，该单位承包了一家外包公司，因此当时该单位规定，如果与该单位解除合同，该单位将带钱离开，然后就不能去外包公司；或者你可以选择一家外包公司，但你拿不到钱。首先，如果合同没有终止，是否有赔偿金和金钱太多。第二，是否在不提前通知解雇的情况下再次赔偿。第三，经济补偿是否是补偿的两倍。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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