您好，劳动合同中有一条：如果甲方对延迟支付劳动报酬有合理解释，则不属于乙方拖欠劳动报酬是否合理。现在，在过去的一年里，公司经常推迟几个月支付工资。承诺的下一次工资支付时间从来都不正常。每次都说没有钱。
更新时间：2022-07-25 02:06:39人浏览
问题描述：
您好，劳动合同中有一条：如果甲方对延迟支付劳动报酬有合理解释，则不属于乙方拖欠劳动报酬是否合理。现在，在过去的一年里，公司经常推迟几个月支付工资。承诺的下一次工资支付时间从来都不正常。每次都说没有钱。这是拖欠工资吗？应该给予经济补偿吗？
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-07-25 01:39:41
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因防控疫情影响单位延迟日期发放工资的，一般是可以构成未及时支付劳动报酬的。对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬
2022-07-25 01:45:48
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用人单位不依法向劳动者支付劳动报酬、加班费或者经济补偿主要包括以下情形：一是未依照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，例如未按时支付劳动报酬、未足额支付劳动报酬、向试用期间的劳动者支付的工资低于劳动合同法规定的标准等
2022-07-25 02:06:39
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