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我和朋友在上上个星期四去的平安保险公司，说不给工资我们会申请劳动仲裁，可以要到工资吗？

更新时间：2018-12-31 07:32:49人浏览

问题描述：

我和朋友在上上个星期四去的平安保险公司，是人事助理的职位，当时是58看到平安综合金融在招人。去那里试

我和朋友在上上个星期四去的平安保险公司，是人事助理的职位，当时是58看到平安综合金融在招人。去那里试用期是三天，那里是双休，上个星期三的时候，下午下班时，领导开会说上班时间调整了，（很多人是因为双休去的）然后说了领取底薪的三个条件，不达标会一毛钱都没有，还摆明了说能干就干，不能就走人。咨询了办公室别的同事，才知道这里不属于平安公司，我们人事助理的工资是带自己的领导给，变相说，各自的领导决定了你领多少，之前还有个女孩子，快一个月了，只结了300，而且拖了很久还没有给。我们后来有发信息给各自和领导，要求结算工资，领导让我们找那天开会的领导，说他是他们的领导，于是我们又发信息给那个领导，他说我们时间短，工作态度不好，没有钱。说到这，我介绍一下我们的工作，就是不停刷简历，帮平安售后招人，一人一个电话，来公司的时候并没有说只能打电话招人，别的助理的领导也说?不管什么途径，招的到人就行。所以我们一直是找好绑定手机号的微信，然后通过手机聊天来招人。我觉得他开那个会就是想剔除掉我们。其实平安就是合法的传销，什么售后都是忽悠人的，招一个人给我们500，其实就是把人搞来，然后培训，需要交培训费，然后让他们跟孤儿单，当我知道这些之后，说实话，我确实有动摇，我不能昧着良心坑别人。看着办公室有个助理打电话，别人在合肥上班，她劝别人一家来芜湖，说这里好发展，这样的话我听了头直摇。我们跟开会的领导沟通，说不给工资我们会申请劳动仲裁，他却无所谓，后来跟我们一起走的一个女孩，干了二十天，给人800，这要是以前，他绝对没有那么大方，我估计他也是心虚。所以我就是想咨询，我这种带试用期带周末刚好一个星期，可以要到工资吗？谢谢。

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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进行劳动仲裁和拿回试用期工资之间没有必然的关联性，申请了劳动仲裁，并不表示就一定可以拿试用期回工资的。
劳动争议仲裁只是解决劳动纠纷的一种方式，如果用人单位拖欠工资的，职工可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
但是，申请劳动争议仲裁后，是否能拿回用人单位拖欠的试用期工资，还需要视具体情况而定：
1、单位是否能在劳动争议仲裁中进行调解，如果不能调解的，则还要看职工所提供的证据能不支持自己的仲裁请求。
如果证据不符合要求的，职工就有可能败诉。
2、如果职工劳动仲裁，或仲裁后通过法院诉讼也胜诉的，还要看单位是否能自觉履行，如果不自觉履行的，则职工可向法院申请执行。
但是，申请法院执行的，也并不一定表示法院能执行到所拖欠的工资，如果存在单位无履行能力等特殊情况的，仍有可能无法拿回工资。

2018-12-31 07:21:10

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如果用人单位不给劳动者工资的，双方当事人有劳动争议的，是可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁的，劳动仲裁委员会是需要依法作出相关的裁判的。那么，怎么申请劳动仲裁索要工资呢?
1、先调后仲再诉。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，发生劳动争议，如双方不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2、仲裁不收费。
根据2008年5月1日起实施的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动仲裁是不收费的。所以，不必为付不起仲裁费而停止维权脚步。
3、提供证据。
发生劳动争议后，劳动者对自己提出的主张，有责任提供证据。如劳动者与用人单位存在劳动关系的证明材料。如劳动合同、出入证、工作牌、工资单等。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，由用人单位提供，如不提供，将由用人单位承担不提供证据的不利后果。
4、申请仲裁时效。
劳动争议申请仲裁的时效延长到一年。仲裁时效期间从劳动者知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起计算

2018-12-31 07:28:38