员工入职三年，与单位的合同是一年一签，三年后公司不打算与员工续签，请问是否合理
更新时间：2022-07-24 19:50:59人浏览
问题描述：
员工入职三年后，每年与公司签订一次合同。公司不打算在三年后与员工续签合同。这合理吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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员工合同到期，公司不续签的，应当提前一个月通知劳动者不续签合同，将按照劳动者工作年限给劳动者补偿金。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2022-07-24 19:23:40
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已帮助171684人 · 响应时间 平均1分钟内
合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
2022-07-24 19:50:59
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您好！续签合同约定的期限双方可以协商约定，协商不成的依法解除合同。
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