试用期做了16天辞职，合同上写的是要提前60天以书面形式辞职，不然扣半个月工资，请问这合法吗
更新时间：2022-07-24 19:20:12人浏览
问题描述：
在试用期内，我辞职了16天。合同规定我应该提前60天书面辞职，否则我将扣除半个月的工资。这合法吗
3位律师解答
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不是试用期的话最少提前一个月辞职才合法，试用期可以提前三天辞职。《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
2022-07-24 19:07:12
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已帮助126270人 · 响应时间 平均1分钟内
如果提前15天离职，属于劳动者违法解除劳动合同的，根据《劳动合同法》第九十条规定，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除
2022-07-24 19:13:11
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劳动纠纷律师团队
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辞职需要提前，但分情况如下。
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续；等等
2022-07-24 19:20:12
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。
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