试用期7天辞退员工不给工资,没填合同,怎么办

更新时间:2022-07-24 19:01:26人浏览
问题描述:
试用期为7天。如果员工被解雇而没有工资,并且没有填写合同,他该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
平台法律顾问团队 咨询我
已帮助189668人 · 响应时间 平均5分钟内
试用期公司不应无故辞退员工,用人单位在试用期解除和劳动者的劳动合同关系必须符合相关的法律规定。否则,不能在试用期无故解除和劳动者的劳动关系。单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金
2022-07-24 18:37:13
平台特邀律师 咨询我
已帮助77216人 · 响应时间 平均5分钟内
可以申请仲裁维权
2022-07-24 18:40:44
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助171104人 · 响应时间 平均3分钟内
员工在试用期讨薪可以先与用人单位进行协商,协商不成的向劳动局投诉,或者申请仲裁。
2022-07-24 19:01:26
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期三个月后被辞退怎么办
试用期三个月后被辞退怎么办
试用期后被辞退,劳动者需了解权益。如用人单位违法辞退,劳动者可要求支付赔偿金;反之,若劳动者不符合条件,单位有权解除合同。了解合法解除合同情形,确保双方权益不受
试用期
人浏览
试用期满遭遇解雇,建议要求公司提供离职证明,确保未来就业权益不受影响。按照《劳动合同法》,公司在解雇时需证明合法解除合同,包括解除证明以及办理档案和社保的转移手
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位试用期无故辞退员工怎么办
用人单位试用期无故辞退员工怎么办
试用期被无故辞退,员工应了解权益并收集证据,通过协商、调解、仲裁或诉讼维护权益。《劳动合同法》规定用人单位不得随意辞退试用期员工,违法需担责。
试用期
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无合同试用期被辞退怎么办
无合同试用期被辞退怎么办
无合同试用期被辞退怎么办?本文详解应对策略,包括了解辞退原因、准备证据维权、仲裁时限及预告性辞退情形。面临劳动纠纷,建议咨询专业律师获取准确法律建议。
试用期
人浏览
建议您准备相关证据材料,向单位所在地劳动监察部门投诉
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么办
试用期被辞退怎么办?本文从法律角度,解析三个关键应对策略。若想深入了解各策略的细节及法律风险,法律小助手法律快车将为您一一道来。
试用期
人浏览
试用期内想要离职却遭到拖延,这里有几个步骤可以参考。首先,提前三日书面通知公司你的离职意愿。其次,三天后按照公司流程办理离职手续。最后,如果公司拒绝或拖延,记得
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期后被辞退的处理途径包括要求经济补偿、要求继续履行劳动合同以及要求支付赔偿金。具体做法要根据解雇原因、劳动合同条款以及个人情况综合考虑。建议先了解自身权益,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
厂里辞退员工不给工资怎么办
厂里辞退员工不给工资怎么办
厂里辞退员工不给工资的,员工可以先与用人单位进行协商。协商不成的,可以不想劳动行政部门举报,或者向仲裁委员会申请劳动仲裁
讨薪
人浏览
试用期被无故解雇,您的权益应得到维护。您可以选择协商、调解、仲裁或诉讼等途径来解决问题。根据具体情况选择适当的方式,如果协商未能达成一致,您可以逐步升级处理方式
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资怎么办
试用期不给工资可以向当地劳动局投诉,经劳动局通知后仍不支付的可以报警,控告老板拒不支付劳动报酬罪,追究其刑事责任。试用期工资应以法定货币支付,按月支付给劳动者本
劳动法
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被辞退还无故扣工资怎么办
试用期被辞退还无故扣工资怎么办
试用期被辞退还无故扣工资可与用人单位协商,或向劳动行政部门投诉、向调解组织申请调解,同时可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
劳动纠纷
人浏览
劳动者可以向当地劳动监察部门投诉,或申请劳动仲裁解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
退休后再就业被辞退有补偿吗
退休后再就业被辞退有补偿吗
现在我国为了保护劳动者规定了一系列倾向于劳动者的法律法规,毕竟和企业比起来,劳动者只是弱势群体。劳动者达到退休年龄后,可以办理退休后续领取基本养老金的,那么,退
民事责任
人浏览
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定
实践中,对于公司的解散辞退员工的情况,存在于一些小型公司中,这对于员工的权益有一定的损害。那么,公司解散辞退员工补偿标准是怎么设定?为了帮助大家更好的了解相关法
民事责任
人浏览
用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同可以补签吗
离职了劳动合同能补。《劳动合同法》规定,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内
劳动纠纷
次播放
试用期满三个月后被辞退,应依法维权。根据劳动法的规定,如果是无过错性辞退,可以争取单位的经济补偿;若是单位违法解雇,可以选择要求继续履行合同或者索要赔偿金。若自
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询