在没有提前告知的情况下被辞退，且合同未到期，上班十个月活同三年，应该怎么补偿
更新时间：2022-07-24 16:39:37人浏览
问题描述：
如果你在没有事先通知的情况下被解雇，并且合同尚未到期，如果你工作十个月，生活三年，你应该如何赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动合同未到期用人单位解除了，我们怎么处理呢此时我们要区分单位的解除是否合法如果劳动合同未到期，用人单位依照劳动法相关规定依法解除劳动合同的，无须向劳动者支付赔偿
2022-07-24 16:28:07
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按照法律规定，在劳动合同未到期的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准
2022-07-24 16:36:07
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合同没到期被辞退的赔偿如下：
1.公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
1.公司属于单方面违法解除劳动合同的，你可以依法拒绝辞退，要求公司继续履行合同。
2.如果你不要求公司继续履行合同，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
2022-07-24 16:39:37
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你好，被辞退可以主张经济补偿金
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公司不和你续签的，是要支付经济补偿金的，根据工作年限，每一年支付一个也工资！工资是按照过去一年的平均工资计算！
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你好，如果协商不成可以去劳动监察部门投诉，也可以委托律师办理，电话咨询是免费的，如有疑问可以来电咨询。
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您好，走劳动仲裁的话可以拿到双倍的赔偿金
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违法辞退可以要求赔偿金
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您好，可以去和对方好好协商一下
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