你好，请问在外地做的取保候审，当事人已经回老家上班，如果经常被传讯，必须到么？可以问清理由么？
更新时间：2019-05-13 18:27:15人浏览
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你好，请问在外地做的取保候审，当事人已经回老家上班，如果经常被传讯，必须到么？可以问清理由么？
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是否能够取保候审，要看是否符合取保候审的条件，与是否精神病人没有必然联系。根据《刑法》的规定，精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。除此之外，精神病人犯罪都需要承担刑事责任。至于能否取保候审，还要根据犯罪的性质、情节轻重等综合判断，如果符合法律规定的取保候审条件，就可以取保候审，否则不能取保候审。
其中法律规定，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人可以取保候审。由于精神病人的精神状态往往不太容易控制，因此，相同条件下，精神病人取保候审的难度要大一些。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。除此之外，精神病人犯罪都需要承担刑事责任。至于能否取保候审，还要根据犯罪的性质、情节轻重等综合判断，如果符合法律规定的取保候审条件，就可以取保候审，否则不能取保候审。
其中法律规定，可能判处有期徒刑以上刑罚，采取取保候审不致发生社会危险性的犯罪嫌疑人可以取保候审。由于精神病人的精神状态往往不太容易控制，因此，相同条件下，精神病人取保候审的难度要大一些。
2019-05-13 18:07:05
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取保候审是指对于犯罪较轻的人，侦查机关可以责令其提供担保人或缴纳保证金并出具保证书，要求嫌疑人随传随到的一种措施。
2019-05-13 18:15:00
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我国《劳动合同法》第39条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。” 行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。 不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。 员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
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（五）因本法第26条第1款第1项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。” 行政拘留是我国《治安管理处罚法》对违法行为人常见的一种行政处罚，并非刑事处罚。因此被行政拘留15日，并非被依法追究刑事责任，单位不能因此开除。 不过，如果单位有“职工被处以行政拘留，单位可解除劳动合同”的规章制度，单位可以依此规章制度与其解除劳动合同。但是，该规章制度必须是经民主程序制定的，并且已向单位职工公示，否则其不具备法律效力。 员工出现这样的情况可以通过申请劳动仲裁维护自己的合法权益。
2019-05-13 18:27:15
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