请问我但是签了公司的3年的培训合同和一年的劳动合同，现在离职的话，合同违约金怎么算
更新时间：2022-07-24 14:48:56人浏览
问题描述：
对不起，我已经签了公司的三年培训合同和一年劳动合同。合同要求赔偿17000英镑的违约金。现在是第一个月，从上班到现在没有周末休息，公司也安排了超出能力范围的工作。如果我现在离开，如何计算合同违约金
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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培训合同违约金不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用
2022-07-24 14:22:15
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1、劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金；
2、对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。动者违反竞业限制约定的，劳动者应当按照约定向用人单位支付违约金；
3、用人单位只有在规定约定服务期和特定的条件下才能约定由劳动者承担违约金
2022-07-24 14:25:59
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-24 14:48:56
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