公司要求我调到别的岗位，请问我该怎么办
更新时间：2022-07-24 12:36:23人浏览
问题描述：
你好，公司要求我调到另一个职位。我不去公司坚持要我去我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助119130人 · 响应时间 平均1分钟内
公司给员工转岗，员工不同意，要看具体情况处理。如果调整岗位符合劳动合同的约定，劳动者应当服从；如果劳动合同约定不明确，但当地有关部门规定用人单位的调整方式符合用工自主权的，劳动者应当服从
2022-07-24 12:19:12
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助142901人 · 响应时间 平均1分钟内
1、要求公司出具调职的相关文件，以及调职原因；
2、如果是以不胜任调职，不胜任的工作标准应该由公司出具，一般是不能完成双方在劳动合同中约定的工作任务及数量、质量等；
3、如果因拒签调令而导致丢了工作，是可以向劳动部门申请仲裁的；等等
2022-07-24 12:22:49
咨询我
已帮助58975人 · 响应时间 平均2分钟内
调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果劳动者不能胜任工作，用人单位也是有权调整岗位的。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
劳动者由于违反用人单位规章制定，被用人单位给予降职降薪处罚的。这就要求用人单位必须有明确的规章制度，并明确注明违反规定降职降薪的具体情形；规章制度的制定还需要符合法定的程序。
2022-07-24 12:36:23
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
当公司提出调岗要求而员工不同意时，员工有权拒绝，并可申请调解、仲裁或诉讼。选择何种方式取决于具体情况，如双方能够协商达成和解，可优先选择调解；若公司态度坚决且无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对员工不同意调岗的情况，应依法进行妥善处理。如员工无法胜任原岗位，可考虑调岗或提供培训；若调岗方案合理且员工依然不同意，可以按照法律规定支付经济补偿金后解除合
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司职位调动是否要变更合同
职位变动在职场生活中是一件很常见的事情，很多公司为了提高工作效率，会进行人员调动。随着岗位的变动，原先签订的劳动合同内容部分就与实际情况不符。那么公司职位调动是
合同的变更和转让
人浏览
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：员工无故离职，公司可以要求赔偿，具体如下：1、用人单位招收录用其所支付的费用；2、用人单位为其支付的培训费，双方另约定从约定；3、对生产、经营和工作造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调整工作岗位后原合同还有效吗
一般来说，在一开始劳动合同签订的时候都有注明工作岗位的，一般入职后不会再调整工作岗位的，但是有时候会出现一些以外的情况，导致需要调整工作岗位，那么调整工作岗位后
合同的效力
人浏览
法律分析：休完产假回来调岗应当协商一致，协商一致的不违法，或有管理制度依据。否则，企业应当承担违法解除劳动合同的责任，向员工支付赔偿金。单位如果想调岗，双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，注意保存被公司辞退的证据，先行确定是否被公司无故辞退。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司欲对员工进行调岗，必须遵循法律程序并确保符合员工权益。法律提供的解决途径包括协商、调解、仲裁和诉讼。协商是首选方式，双方达成协议可避免纠纷；若协商无果，可考
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
针对公司强制调岗的行为，你可以采取以下常见处理方式：首先，尝试与公司进行协商，明确表达你不同意调岗的立场；其次，如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉；最后，如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
