你好，我在一家公司工作，没有签订劳动合同。面试时，老板口头表示试用期为三个月，三个月后成为正式员工。但三个月后，他没有给我一份正式工作。现在是第六个月。我该怎么办。
更新时间：2022-07-24 10:41:05人浏览
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你好，我在一家公司工作，没有签订劳动合同。面试时，老板口头表示试用期为三个月，三个月后成为正式员工。但三个月后，他没有给我一份正式工作。现在是第六个月。我该怎么办。
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如果是员工在试用期内符合用人单位的录取条件，而被无故辞退的，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
2022-07-24 10:37:37
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根据《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应在实际用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则自第二个月起需要向劳动者支付双倍工资。 只要员工正常上班，公司就应该和职工签订劳动合同。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
不管职工有没有试用期，如果有公司不签合同的情况，建议职工优先跟公司协商，尽快签订合同。如果公司硬是不同意签订，那么职工最好保留好和工作有关系的记录，等到离职后可以申请劳动仲裁，职工有几个月没签劳动合同，就可以要求公司赔偿几个月的双倍工资，最多不超11个月。
2022-07-24 10:41:05
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