不满试用期提前三天辞职要扣工资？
更新时间：2022-07-23 15:59:51人浏览
问题描述：
如果你在试用期前三天辞职，你想扣除工资吗？
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视情况而定，员工试用期自动离职，如果给用人单位造成损失，可以追究赔偿责任的，这种情况可以扣工资，如果与用人单位协商一致解除劳动合同，且未对用人单位造成损失的情况则不扣工资
2022-07-23 15:35:51
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劳动者如果在试用期内辞职也是需要由用人单位支付工资的，只要试用期内劳动者付出了工作的努力就能够得到工作的报酬工资的计算，法律上规定的是试用期内工资不能够低于同岗位该公司职工工资的80%。所以就是80%左右
2022-07-23 15:42:22
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在试用期内没有违反公司规章制度的，被扣工资是不合法的行为。
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看情况，一般不能扣。分析如下：1、这种情况不应该被用人单位克扣工资；因为劳动者正常辞职，用人单位克扣工资是违法行为。2、但如果违反劳动法辞职，并给公司造成了损失
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你好，辞职被扣工资的，若是公司无正当理由扣钱，那么可能不合法的。
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你好，这个也是不合法的哦，如果还是不给的可以申请劳动仲裁。
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法律分析：提前辞职扣钱不扣钱要看双方约定的情况。如果当事人提前一个月（试用期提起三天）书面向单位申请离职，或者与单位协商经过单位同意，或者单位有违法情形的，当事
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不能。按规定，只要是有正常上班，用人单位是应当支付工资的。如果单位不支付，可以去当地劳动监察部门投诉。至于具体支付方式和金额，按双方劳动合同约定来确定。法律依据
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向主管部门投诉解决
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可以就具体情况而定
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具体是什么状况呢 你是哪方
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但抚养费需要支付方主动进行支付,没有进行强制扣除这一说,不能够直接从工资卡中扣除。
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你好，现在处理到哪一步了？具体情况下
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