单位未批准，员工为正常上班，请问这样可以按旷工处理吗，公司解聘该员工，需要赔偿吗
更新时间：2022-07-23 15:15:57人浏览
问题描述：
2018年10月26日，该员工因近视手术请病假，但该单位未批准。该员工工作正常。2018年10月30日，他出示了一张病假单。这可以被视为旷工吗？公司解雇员工是否需要支付赔偿
1位律师解答
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用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-23 15:15:57
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