原劳动合同是2017年12月31日到期，签订日期是2018年1月1日起，请问这种情况可以要求1到7月的双倍工资赔偿吗？
更新时间：2022-07-23 13:07:34人浏览
问题描述：
您好，律师，原劳动合同于2017年12月31日到期，公司将于第八个月续签。签署日期为2018年1月1日，签署日期为2018年8月10日。在这种情况下，你能要求从1月到7月的双倍工资赔偿吗？
1位律师解答
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劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2022-07-23 13:07:34
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