请问病假三个月还不能上班。公司解除劳动合同不需要赔偿
更新时间:2022-07-23 11:29:12人浏览
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请问病假三个月还不能上班。公司解除劳动合同不需要赔偿
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金;
2、劳动者患病,医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金;
2、劳动者患病,医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的
2022-07-23 11:18:12
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在试用期期间,如果企业违法解除劳动合同,则需要向劳动者支付赔偿,反之,则不需要向劳动者支付赔偿。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金
2022-07-23 11:20:11
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金;
2、劳动者患病,医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的
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1、病假期满如果单位提出解除劳动合同,应当根据劳动者在本单位工作年限,每满1年发给1个月工资作为经济补偿金;
2、劳动者患病,医疗期满后还不能正常工作,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付劳动者一个月工资后,是可以解除劳动合同的
2022-07-23 11:29:12
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