在公司上班头部受伤未造成等级,公司让我上班我要求调岗过度一下,我不同意现在原岗位也会不去了我该怎么办
更新时间:2022-07-23 10:59:59人浏览
问题描述:
在公司里,头部受伤没有引起评分,但我的头经常头晕。公司要我去上班。我要求过多的调职。在过渡期间,公司会降低我的工资。我不同意我现在不去我原来的位置。我该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助84883人 · 响应时间 平均1分钟内
若用人单位就是想通过这种降薪调岗的方法逼员工辞职的话,员工可以以用人单位违法调整岗位和薪酬为理由,主动要求解除劳动合同,并要求用人单位承担违法解除劳动合同的赔偿金。
2022-07-23 10:59:59
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,如果单位面临客观情况发生重大变化,则解除合法,但是要支付经济补偿;否则解除不合法,只要支付赔偿金。如果没有调岗、降薪的合理的约定,则调岗降薪违法,要承担相
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,强制调岗是可以赔偿了
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者对调岗不同意的,可以收集好相关证据向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
请问是否有签订劳动合同,如涉及违法调岗可进行劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要单位的同意。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不同意调岗可以赔偿吗
如果在劳动合同当中约定了岗位的话,在劳动者不同意的情况下进行调岗是违约行为,可以通过劳动仲裁来获取经济赔偿。所以下面是法律快车小编为大家带来员工不同意调岗可以赔
劳动合同知识
人浏览
你的上班年限是多久呢?调岗薪资待遇是如何约定的?
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以调岗为由辞退员工怎么办
在公司法当中对于员工的辞退除非是出现相应的员工问题或者符合相应的法律条件的时候才能辞退的,如果以别的借口进行辞退就是需要进行赔偿的。下面就让法律快车小编为大家带
劳动合同补偿
人浏览
劳动者不同意调岗可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,必须经过劳动者本人的同意,未经同意的,视为违约。此种情形下,劳动者可以向单位所在地的仲裁裁决申请仲裁。若
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是什么原因要调岗呢?建议详细沟通
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
建议,申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询