没有签劳动合同，今天直接收到，这样合理吗？可以要求赔偿吗？
更新时间：2022-07-23 11:18:35人浏览
问题描述：
我没有签劳动合同，工作了将近半年。我今天直接收到了。你明天不必来上班。这合理吗？你能要求赔偿吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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《劳动合同法》第38条规定，在用人单位有违约、违法行为时，劳动者可以解除劳动合同。用人单位的违约、违法行为包括：用人单位未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2022-07-23 10:58:04
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2022-07-23 11:03:44
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没有签订劳动合同可以要求工伤赔偿。未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，有权要求单位支付双倍工资经济补偿；单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。
住院治疗所需医疗费用、交通费、生活费等都由单位支付，停工期间的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。治疗完全结束后，做劳动能力伤残鉴定，并按伤残鉴定结论提出伤残赔偿
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2022-07-23 11:18:35
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