我在公司9年，只签了一次合同，这算无固定合同吗，现在公司裁员
更新时间：2022-07-23 10:16:53人浏览
问题描述：
我在公司九年里只签过一次合同。这是固定合同吗？现在公司正在裁员
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司不签订无期限合同怎么赔偿
合同可以分为一定期限的合同和无期限的合同，在签订合同的时候是可以选择的，其实达到一定的期限的时候，是可以签订无固定期限的合同，那么公司不签订无期限合同怎么赔偿？
合同的订立
人浏览
劳动合同解除前12个月的平均应发工资作为基数
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
现在是与公司有什么争议的地方吗Y
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
已签无固定合同怎么解除
无固定期限劳动合同就是无确定终止时间，劳动合同的期限长短不能确定。那么，无固定合同怎么解除？无固定劳动合同好不好？解除赔偿是多少？接下来，关于已签无固定合同怎么
合同的权利义务终止
人浏览
您好，经济补偿金按照每工作一年补偿一个月工资标准补偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定合同可以变更吗
劳动合同分为无固定合同和长期合同，无固定合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。有时，我们对于合同中的内容感到不满意，就会想要变更。那么，无固定
合同的变更和转让
人浏览
你好，跟同一单位连续签订两次固定期限合同后，第三次签订一般要签订无固定合同。需要结合具体情况分析。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同解除赔偿标准，要看具体解除情形来决定赔偿标准。《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有签无固定期限合同赔偿吗
在劳动争议案件中，有很多都是公司没有让劳动者签订劳动合同，在工作期间也没有给劳动者缴纳五险一金，甚至是拖欠工资很久不给的，这些都是违反法律规定的，那么公司没有签
无固定期限劳动合同
人浏览
工作年限的计算标准是：经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，按半个月工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期合同解聘怎么谈
我们在成为公司正式员工前会有一个试用期，试用期也是根据公司和法律的规定来安排，最长的试用期可达六个月，但是很多公司的试用期都是一到三个月，成功通过试用期后，就会
无固定期限劳动合同
人浏览
你好，只要用人单位和劳动者双方达成一致便可以签订合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，对于签订劳动合同。一定要把劳动的工资约定好，并且如果要约定试用期的话，那么试用期的期限也要约定好不能超过国家相关法律规定。再者就是如果单位帮你买五险一金的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
无固定期限劳动合同能不能解除
一般来说，劳动者到某一单位务工时，都会在进入之时与该劳动单位签订一份劳动合同，以维护自己的合法权益。但劳动合同也有很多不同的分类，那么如果签订的是无固定期限的劳
合同的权利义务终止
人浏览
如果已经签订两次有固定期限的劳动合同的，一般可以要单位签订无固定期限的劳动合同，劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如有争议
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位没有与劳动者签订劳动合同与没有与劳动者续签劳动合同，对于劳动者申请未签订劳动合同的双倍工资，是没有区别的。用人单位应该与劳动者在入职第1个月内及劳动合同
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
