我找老板拿我实际工作的工资他不给我还说按照劳务合同是我违约了，嗯如果这种情况有签订劳务合同，需要支付多少违约金呢？
更新时间：2022-07-22 19:02:33人浏览
问题描述：
你好，我想咨询一下。我在一家私营药店当出纳员，然后每次老板给我发工资，我都会被拖欠。我真的受不了了，所以我就走了。然后我给商店经理发了一条信息，说我辞职了。那么这个月我已经工作了28天了。我要求老板拿我的实际工作工资，但他没有给我。他还说我违反了劳动合同，我没有和他签订任何合同。那么，如果在这种情况下有劳动合同，这是违约吗？你需要支付多少违约金？我还能拿到我实际工作的工资吗？
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违约金是指按照当事人的约定或者法律直接规定，一方当事人违约的，应向另一方支付的金钱。主动辞职是不用支付违约金的，不过如果是是要提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的
2022-07-22 18:45:56
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"劳动合同违约金赔偿标准是什么 约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。 如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。如果劳动者认为用人单位要求支付的违约金偏高，可以向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委员会可以根据劳动者的违约程度、实际收入水平、用人单位的损失等情况综合考虑。
对于违约金约定偏高显失公平的，仲裁委员会可以酌情降低。"
2022-07-22 19:02:33
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