劳务派遣公司在主体公司搬迁后不能按照员工的工作安排就地解散员工，这种情况应该赔偿员工吗？
更新时间：2022-12-07 01:52:00人浏览
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劳务派遣公司在主体公司搬迁后不能按照员工的工作安排就地解散员工，这种情况应该赔偿员工吗？
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如果公司搬迁但员工不愿跟着去新地址上班因此而与公司解约的，公司不需要赔偿，但要给予经济补偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见，不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。
补偿标准则根据工作年限来算。
补偿标准则根据工作年限来算。
2022-12-07 01:52:00
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