请问在同一家公司同一岗位工作的基层作业员，（公司让员工签工资计算方式：按综合工时制计算工资
更新时间：2022-07-22 12:50:45人浏览
问题描述：
您好，在同一家公司的同一个职位上工作的基层工人可以同时用两种不同的方式计算工资吗？（公司要求员工签署工资计算方法：签署并同意12小时轮班制，并按照综合工时制计算工资，即加班在一个月内工作168小时后计算，工作时间在一个月内扣除。签署并同意8小时轮班制，工资为按照国家标准计算，休息五天、两小时、八小时。）这违反劳动法吗？非常感谢。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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加班工资规定和计算：《劳动法》第四十四条，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。等等
2022-07-22 12:38:06
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