旷工3天，要扣除上月绩效考核这是合法的吗
更新时间：2022-07-22 11:01:28人浏览
问题描述：
如果您缺勤3天，您需要扣除上个月的绩效考核。这合法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助183991人 · 响应时间 平均5分钟内
关系绩效，要看你们公司的绩效考核制度是不是合法的规章制度，否则公司依据相关规定扣除是没有依据的
2022-07-22 10:45:53
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助168550人 · 响应时间 平均3分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况，有可能会被扣工资，扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-22 11:01:28
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
不合理的，建议依法维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以向劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以通过申请劳动仲裁的方式讨要薪水，申请劳动仲裁，必须要符合以下：1、申请人与本案有直接利害关系；2、申请仲裁的争议属于劳动争议；3、该劳动争议属于该仲裁
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
看行业，看合同约定和公司管理制度。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工单位要扣工资合法吗？单位可以合理扣除工资，但是您觉得不合理，可以直接通过仲裁来处理此事，公司所有的规章制度，都要在合法的前提下制订。。旷工单位要扣工资合法吗
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁或者想劳动监察大队举报
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！您和单位的约定是什么
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者旷工一天扣三天工资是不合法的，除非员工旷工给用人单位造成了经济损失，否则是不能扣款的，用人单位不需要支付当天的工资。《工资支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
