已经提前30天提出离职，但是老板以交接为借口，这种情况到时间可以直接走吗，会不会违反什么劳动法
更新时间：2022-07-22 08:27:38人浏览
问题描述：
他曾提议提前30天离职，但老板以交接为借口提出了一大堆新工作，这就是所谓的下班后离职。他当时能直接离开吗？这会违反任何劳动法吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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签订劳动合同后并不影响劳动者的离职，只需要按法律规定的时间提出离职申请，就可以办理离职手续。根据《劳动法》规定在试用期内的需要填前三天向用人单位提出离职申请，如果已经转正则需要提前一个月提出申请
2022-07-22 08:02:54
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2022-07-22 08:06:06
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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
2022-07-22 08:27:38
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提前30天提出书面辞职申请并且办好交接手续的可以离职。《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提
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试用期内提前三天书面通知单位即可解除劳动关系，你在试用期内提交了辞职表是可以走的
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你好，一般情况下是要书面形式申请离职。
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需要交接清楚后再走人为好。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人
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