请问公司这样做合法吗?没有加班费,我该怎样维护我的权益?
更新时间:2022-07-22 06:59:24人浏览
问题描述:
你好,我在目前的单位工作了12年零4个月。本月初,由于未能完成考核,公司扣除了我2000元的基本工资。公司这样做合法吗?合同中没有任何内容。每年春节和中秋节,公司连续三个月不允许事假。没有加班费。公司没有给我应得的年假待遇。在这12年里,公司在头三年里没有为我投保。我该如何维护自己的权益?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助61174人 · 响应时间 平均1分钟内
员工追讨加班费,可以先与公司协商,能协商一致最好,协商不成的,申请劳动仲裁,不服劳动仲裁的可以提起诉讼。
2022-07-22 06:59:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的,应当支付期差额
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违法。公司没有权利强制调岗。劳动合同具备工作内容和工作地点内容,公司调岗应该与劳动者协商处理,当公司与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,到劳动局投诉或仲裁解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议协商,协商不成申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,你可以先申请劳动仲裁,提出你的要求
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,维护合法权益。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁,或去人社局投诉
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据《劳动合同法》第八十二条规定的“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”补交欠缴的社会保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议到劳动部门投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
收集证据通过诉讼解决。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询