如果员工达到法定退休年龄，但社会保障未满15年，不能享受基本养老保险待遇，解雇单位是否需要支付经济补偿？
更新时间：2022-07-22 06:46:24人浏览
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如果员工达到法定退休年龄，但社会保障未满15年，不能享受基本养老保险待遇，解雇单位是否需要支付经济补偿？
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需要。劳动者达到法定退休年龄，用人单位未为其办理退休手续，劳动者继续在用人单位工作的，该劳动者仍属用人单位职工，与其他劳动者享有同等待遇。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-22 06:35:11
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如果用人单位一直依法为其缴纳的社会保险，对劳动者不能享有养老保险待遇不存在过错，则一般不会被要求支付补偿金。但是如果系因用人单位未依法缴纳社会保险而导致劳动者未能享受养老保险待遇，用人单位仍然可能被要求支付经济补偿金
2022-07-22 06:43:42
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已帮助163783人 · 响应时间 平均3分钟内
用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者有权请求其支付经济赔偿金，对于经济赔偿金的数额有异议的，有权提起劳动争议仲裁仲裁、对仲裁不服的可以向法院提起诉讼以维护自己的合法权益。
2022-07-22 06:46:24
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如果未到退休年龄单位涉嫌违法解除的，可以申请劳动仲裁，要求单位支付经济赔偿，建议电询
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