个体工商户，从未用工，现在员工去劳动仲裁把我投诉了，要补偿未签合同双倍工资，我该怎么办？
更新时间：2022-07-22 00:37:40人浏览
问题描述：
个体工商户从未就业。四个月前，一名员工被雇用，而该员工的工作总是相互矛盾，因此他不被允许这样做。现在员工去劳动仲裁，向我投诉。如果不签合同，我该怎么补偿双倍的工资？
3位律师解答
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没签劳动合同的仲裁，应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资基数应当按照劳动者应得工资为标准确定，包括各种税费在内
2022-07-22 00:19:26
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劳动合同中分为无固定期限合同，固定期限合同和完成任务为目的的合同，如果说公司没有和员工签订无固定期限合同，但是签订了固定期限合同的话，那么员工就不可以要求赔偿双倍工资
2022-07-22 00:27:35
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如果用人单位没有在规定的时间内与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以收集相关证据申请劳动仲裁。劳动纠纷只能先仲裁，对仲裁结果不服再起诉。直接起诉法院不受理，仲裁结果对诉讼没影响。
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。 按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
没有劳动合同，所有人要提供能证明和单位存在劳动关系的证据，工资卡、出勤卡之类。 按照《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》的规定。用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付未签订书面劳动合同双倍工资差额。
2022-07-22 00:37:40
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