工作年限3年，但没有签订过劳动合同，却被无故辞退，可以要求单位按照劳动法赔偿吗？
更新时间：2022-07-22 00:36:14人浏览
问题描述：
一名60岁的妇女在单位从事清洁工作3年，但尚未签订劳动合同，已被无故解雇。她可以要求单位根据劳动法进行赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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工作十年的老员工被辞退有没有赔偿，依据用人单位辞退是否合法而定，如果是违反辞退的，应该赔偿劳动者十个月的工资。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的
2022-07-22 00:15:49
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您好，根据您说的情况，未签订劳动合同，可以要求支付双倍工资。另外对方若无故辞退，你可以要求对方支付经济补偿金，按照工作年限计算，每满一年支付按一个月支付
2022-07-22 00:18:25
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2022-07-22 00:36:14
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您好，可以赔偿但是您要有证据证明双反存在劳动关系
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