员工急辞,劳动单位已扣押金,还扣工资是合法的吗?
更新时间:2022-07-21 21:33:51人浏览
问题描述:
员工匆忙辞职,而劳动单位已扣除押金,但仍扣除工资,这合法吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助137824人 · 响应时间 平均4分钟内
你好,当事人就已经发生的劳动纠纷向劳动纠纷调解委员会申请调解或者将纠纷提交劳动争议仲裁委员会进行处理
2022-07-21 21:21:25
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助78602人 · 响应时间 平均2分钟内
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
2022-07-21 21:33:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
你好,需要看老板扣工资是否有法律依据。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
临时工请假合法扣工资的情形有哪些
临时工又分成约聘雇员与人力派遣两类。聘用临时工的目的是为了处理短期出现的额外工作,例如因为长工放产假,所以聘临时工当替工。那么临时工请假合法扣工资的情形有哪?接
劳动法
人浏览
用人单位克扣工资合理吗
克扣工资指企业无正当理由扣减员工应得工资(即在员工已提供正常劳动的前提下企业按劳动合同规定的标准应当支付给员工的全部劳动报酬)那么用人单位克扣工资合理吗?法律快
劳动法
人浏览
公司如果有正当的请假手续你没有按照手续去请假的,那么你的行为是旷工,这种情况被扣工资是否可以,但是还得看你们约定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司压一个月工资合法吗
我国劳动法第50条规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。所谓“克扣”,是指用人单位无正当理由,扣减劳动者的应得工资。用人单位克扣劳动者工资的行为,有两方
劳动法
人浏览
建议去劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司无正当理由扣员工工资的,是不合法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位无正当理由扣工资是不合法的。劳动者和用人单位建立劳动关系,用人单位不得非法对劳动者进行罚款,用人单位非法克扣劳动者的工资属于违法行为。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉,也可以申请劳动争议仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职扣工资的,是不是合法的,要看劳动者和单位情况,建议可以找律师详谈。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
若劳动者劳动合同中的违约情况,有可能会被扣工资,扣工资是否合法需要结合实际情况而定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤九级伤残的赔偿包括一次性伤残补助金等。依据《工伤保险条例》,赔偿金额与本人工资和地方法规相关。若不及时处理,可能影响赔偿权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》,您有权要求厂里支付您应得的工资。若厂里拒绝支付,您可以向劳动监察部门举报,要求发还工资及赔偿。否则,您可能面临工资损失,且厂家可能因违反劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不能领取生育补贴。生育补贴通常要求在职并连续缴纳生育保险费。您已辞职,不满足领取条件。若单位未支付生育费用,问题较严重,应咨询律师。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
个人所得税的减免政策包括:残疾、孤老人员和烈属的所得,子女教育(纳税人的子女接受学前教育和学历教育的相关支出)、继续教育(纳税人接受学历或非学历继续教育的支出)
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
交商保本身不影响应届毕业生身份。但社保缴纳可能与工作关系相关,可能影响应届生身份。从法律角度看,缴纳社保通常意味着存在劳动关系,但商保与社保不同,不直接反映工作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拉扯幼儿可能违法。根据《中华人民共和国未成年人保护法》,不得对未成年人实施体罚或变相体罚。您的行为,虽在安全范围内且未造成伤害,但仍可能被视为变相体罚,侵犯了未
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好!可以申请强制执行,追加责任人为被执行人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询