请问员工工作了5个月，公司未与员工签订劳动合同，单方解聘了员工。公司应该怎么赔偿员工的经济补偿？
更新时间：2022-07-21 17:20:05人浏览
问题描述：
您好，律师，我想请这位员工工作5个月。公司未与员工签订劳动合同，未缴纳社保，未经一个月通知单方面解雇员工。公司应该如何补偿员工的经济补偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司无故解除劳动合同员工有权不接受。赔偿金额跟员工的基本工资和工作年限决定。员工可以索要劳动报酬、加班费或者经济补偿等补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
2022-07-21 17:07:35
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公司辞退合同未到期的员工，应该补偿情况如下：劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，即根据在本单位的工作年限，每满一年补偿两个月的工资
2022-07-21 17:11:21
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已帮助141055人 · 响应时间 平均4分钟内
单位与职员解除劳动合同是否需要支付赔偿金需要结合具体情形来判断，如果有法定情形的，可以辞退劳动者，但是需要给予赔偿金。根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的等等
2022-07-21 17:20:05
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