公司和员工两年半没有签订合同,还能确定劳动关系吗?仲裁时间。
更新时间:2022-07-21 16:57:03人浏览
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公司和员工两年半没有签订合同,还能确定劳动关系吗?仲裁时间。
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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,认定劳动关系成立,
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分
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2022-07-21 16:45:34
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用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,认定劳动关系成立,
1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。
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1.用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
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2022-07-21 16:49:18
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可以的,多长时间了,具体什么事情
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都已经三年半了,肯定是已经过了时效了。不过如果公司有其他违法行为,可以要补偿金
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你好,已经过了要双倍工资的诉讼时效了
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当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
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不续订劳动合同须支付经济补偿金,同时主张基本工资及加班工资
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关证据(工资条、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和经济补偿金。
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劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。但在现实中有很多用人单位为了逃避义务,使劳动关系处于一种不明确的状态,在发生劳动争议的时候也无据可查,
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您好,正式上班没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁。
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可以,有机会胜诉!单位还是有过错!
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你好!证明存在事实的劳动关系,可以申请劳动仲裁。
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