岗位工资、绩效工资、浮动绩效工资。因我不在岗位，单位这种做法可以么？是否合法？
更新时间：2022-07-21 16:50:28人浏览
问题描述：
我已经报告了50000多份孕产津贴，所有这些都属于我所在的单位。在生产期间，单位工资只给了我2万多元。单位工资分为岗位工资、绩效工资和浮动绩效工资三部分。其中，浮动性能部分占很大比例。由于本人不在岗位，本人的个人浮动业绩由部门人员按比例分配。我想问，这个单位可以这样做吗？这合法吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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岗位工资是什么意思，岗位工资的计算方法。岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据，工资多少以岗位为转移，岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度
2022-07-21 16:43:19
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绩效工资和奖金的标准需要在劳动合同中明确，劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的，只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
2022-07-21 16:50:28
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