如果公司口头规定员工硬性无偿加班，原劳动合同签订一周不超过40小时，属于违反劳动法吗。
更新时间：2022-12-07 09:09:30人浏览
问题描述：
如果公司口头规定员工无报酬加班，而原劳动合同每周签订不超过40小时，现在每周需要48小时，是否违反了劳动法。
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劳动合同中能约定固定的加班时间，但是不能超过法定的限制，且单位要依法支付加班费。如果单位要安排加班的，在与劳动者、工会协商一致后，一般每天不得超过一小时；情况特殊的，每天不超过三小时，每月不超过三十六小时。
2022-12-07 09:09:30
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