公司规定的一个月六天休息，说公司周一不能休息，领导说算旷工，违法吗
更新时间：2022-07-21 13:27:46人浏览
问题描述：
该公司规定每月休息六天。那些按照时间表休息的人说公司不能在周一休息，因为周一有事情。领导们说他们没有上班。这是违法的吗
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劳动法规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，公司规定每周休息一天，如果一周的工作时间没有超过44小时的话，就是符合劳动法的规定的
2022-07-21 13:03:50
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你好，休息休假管理制度如下：
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）
2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据 2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
2022-07-21 13:27:46
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您好，被扣工资的可以去申请劳动仲裁。同时按照劳动法第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
超出的时间您
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你好，请假和自离职是两码事，你离职是需要提出离职申请的。
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是需要医院开的诊断证明的。
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你好，如果请假了不应当按照旷工处理。
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算，法律只规定应该支付三倍工资，你可以请事假啊，留下证据，不准假是他的事，至少不至于矿工
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按单位的规章制度确定
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