单位说不能在给假了，再继续请超三天按旷工处理给予开除或自行辞职解除劳动合同，请问我该怎么办
更新时间：2022-07-21 11:52:23人浏览
问题描述：
你好，我因为家里的事请了一个月的事假。单位说我不能再休假了。如果我继续要求超过三天，我将被解雇或自行辞职以终止劳动合同。我该怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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劳动者请了病假不能解除劳动合同，劳动者在患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。用人单位不得解除劳动合同；即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时，用人单位也不得与劳动者解除劳动合同
2022-07-21 11:34:35
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如果事假是已经被公司或者是用人单位批准了的，那么连续请假多少天都不能作为公司和劳动者解除劳动合同的理由。而用人单位可以在劳动者请过长的事假时，觉得不合理不予批准即可
2022-07-21 11:38:39
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劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
2022-07-21 11:52:23
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