签了三方协议，没有去和企业解约，会受法律责任啥的嘛？甲方有权解除协议，另外如果乙方提前解除协议
更新时间：2022-07-21 09:10:34人浏览
问题描述：
如果您与企业签订三方协议，不终止合同，但最终不报告，您是否会承担法律责任？三方签订时，企业有补充协议，补充协议约定，如乙方未按时报告，甲方有权终止协议。此外，如乙方提前终止本协议，需赔偿5000元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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在协议解除的情况下，如果当事人在解除协议中对违约赔偿作出新的约定，原合同中的违约金条款当然不再适用，即不用承担原合同中约定的违约责任
2022-07-21 08:58:46
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合同签订后未及时履行，仍然属于违约行为，是需要承担违约责任的。《合同法》第107条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任
2022-07-21 09:05:19
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"劳动法用人单位解除劳动合同赔偿标准是什么 用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。
2、如果公司解除劳动合同没有提前30天通知劳动者，应再支付1个月工资的代通知金。
3、劳动合同法第87条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第47条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。"
2022-07-21 09:10:34
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