爸爸工地干活时突发心梗救治无效死亡,请问工地方有责任吗

更新时间:2022-07-21 08:53:24人浏览
问题描述:
爸爸在建筑工地工作时突然死于心肌梗死。工作场所负责吗
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
民事法律律师团队 咨询我
已帮助175753人 · 响应时间 平均3分钟内
可以要求用人单位赔偿。如果用人单位有帮员工购买参加工伤保险,那么赔付就由工伤保险基金和用人单位按规定支付。如果用人单位没有参保的话,就要由用人单位负责支付全部工伤赔偿。
工伤认定与用人单位是否有过错无关 。
2022-07-21 08:53:24
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
工作时间内突发疾病死亡属于工伤
工作时间内突发疾病死亡属于工伤
工作时间内突发疾病死亡属于工伤一、根据《工伤保险条例》第十五条的规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内
工伤认定范围
人浏览
因工作劳累猝死的属于工伤,责任由用人单位承担。若是非工作原因导致的猝死,则不属于工伤范围,用人单位不承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
上班时突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时突发脑溢血死亡算工伤吗
上班时突发脑溢血死亡属于工伤范围。法律规定,在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工
劳动法
人浏览
法医工作时突发心肌梗塞殉职
法医工作时突发心肌梗塞殉职
张宏宾(左)生在案发现场资料图片□今报记者李娟娟通讯员崔跃国/文图一副深度近视镜,不认识他的人,很难将他的外貌与一在“法医”岗位上干了18个年头的人联系在一起在
医疗动态
人浏览
工作中突发疾病死亡,算工伤吗
工作中突发疾病死亡,算工伤吗
正文:工作中突发疾病死亡,算工伤吗工作中突发疾病死亡,算工伤吗职工在工作中不是因为事故伤亡,而是由于突发疾病死亡,算不算工伤呢?带着这样的疑问,李女士向本报打来
工伤认定
人浏览
工伤需要经过认定,比如在工作岗位工作时间突发疾病,48小时内,抢救无效死亡的。这个属于工伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工人在工地突发急病死亡怎么赔
工人在工地突发急病死亡怎么赔
如果工人在工地突发急病死亡,属于工亡的,其近亲属能够获得以下赔偿:丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;一次
劳动法
人浏览
是工作原因导致的突发病或者工作时间突发病死亡或48小时之内经抢救无效死亡的可以认定为工伤。是工伤的话由用人单位承担责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工有下列情形之一的,视同工伤:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
没有,这种情况不属于工亡,老板可以出于人道主义补偿。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间工作场所突发疾病死亡或者经抢救在48小时内死亡是工亡。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
如果在48小时内抢救无效死亡的视为工伤。否则,不能按照工伤处理。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
工人办理入职前培训,可申请工伤认定。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在上班时间突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,视同工伤,由工伤保险基金支付工亡待遇;用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤赔偿项目。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
工伤赔付的费用应该包括:医疗费和康复费;住院伙食补助费;一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;以及职工治疗工伤期间的工资福利待遇等。法律依据:《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
工伤赔偿如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
工伤期间的工资福利待遇,指的是公司依法支付给员工的计时工资、计件工资、奖金、以及津贴和补贴等待遇。在职工停工留薪期间,其原工资福利待遇不变,并且由所在单位按月支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
实践中当劳动者的合法权益受到劳务派遣单位侵害时,劳动者可将劳务派遣单位和用工单位作为共同被诉人,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求其承担连带责任。劳务派遣单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不算。下班途中,非本人主责的交通事故才属于工伤的。自己摔伤不是交通事故,不是工伤。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不是工伤。如是安全隐患,公司有责任。如果公司没有为职工购买医疗保险,公司在医保局报销范围内承担赔偿责任;同时,职工可享受病假待遇。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好!请问签署过相关的劳动合同吗?如果没有劳动合同的话,是需要申请劳动仲裁证明劳动关系的,证明了劳动关系后可以申请工伤鉴定,根据鉴定的结果来主张赔偿,请问目前您
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询