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还是让我整理仓库呢？这种情况下没有签订劳动合同，是否可以要求经济补偿呢？

更新时间：2019-01-05 06:21:30人浏览

问题描述：

我5.26日入职一公司任仓管，未签订劳动合同只是填了一张入职表，6.20日公司发了通知明确注明6.21日除了两条生产线上班外其余人员休息，6.21日早上经理打电话训斥我让我上班，说我明知道今天有生产任务却不上班，不知道生产要领料吗？（注，我公司仓库系开放式，没有与车间隔开，仓管员不在生产也能领料生产，况且夜班也没有仓管生产照常领料）于是我没有休息赶到公司上班，经理又说6.23日有客户来审厂让我把仓库物料整理下（我就纳闷让我来上班到底是为了生产领料还是让我整理仓库呢？），下班之前他会来检查。于是我当天除了正常生产领料外还将仓库整理了一下，当天是5:30下班的，我等到6点多也没见经理人，我就回去了。（当天整理仓库以及6点多下班都有人可以证明）晚上9点半经理打电话给我很火，说布置我的工作任务没有完成，还让我去单位看看仓库整理的什么东西啊，我说这么晚了还去啊，经理就说你要么现在来，要么明天就不要来上班了。我当时也很生气就没有去单位。第二天经理按照他的思路整理了仓库，停了两条生产线20多人整理了一天才完成，我不知道他让我一个人一天完成他布置的任务是什么意思？6.22日我去单位找了经理说我的事怎么办，他说你先回去等我忙完审厂再说，明摆是刁难我，我说耽误不了多少时间就给我办下吧，他说那你等下，等下我有空的时候叫你。然后就一直拖着，中途我找了他几次他都说没时间，他就是逼我自离，这样一分钱工资结不到。一直拖到晚上5、6点我又去找他，他让我去人事那里填写离职申请表，我说我不是离职是公司辞退我的，他说那也要填申请表，要么你就直接走人。没办法我只好填了离职申请表，但是在离职理由栏我注明是公司辞退，他给我签了字同意，但是当时没有给我结工资，说要等他们员工发放工资日一起发，也就是7月30日。我怎么恳求也没有用。于是我去劳动局投诉请他们帮我协调，经过几番周折，一直到6.30日他们才同意将5.26-6.21的工资结算给我。

????事后我查阅了一些规定，我觉得他们辞退我应该是违规的，近一个月时间我工作一直很努力，也完全能胜任这个岗位，辞退我完全是因为与经理产生了矛盾他才这样百般刁难。这种情况下没有签订劳动合同，而且在试用期内被无故辞退，我是否可以要求经济补偿呢？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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劳动者擅自离职，没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》第三十八条的情况，劳动者属于违法。用人单位应该全额支付劳动者工资，但是该劳动者给用人单位造成的直接经济损失、招聘产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。　　劳动者和用人单位都可以申请劳动仲裁维护自身合法权益。　　
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）！　　
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；　　
3、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！　　《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：　　
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；　　
（二）未及时足额支付劳动报酬的；　　
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；　　
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；　　
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；　　
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　第九十条　劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

2019-01-05 06:06:17